Opleiding belangrijk bij duurzame inzetbaarheid

Werknemers langer gezond inzetbaar houden: steeds meer organisaties hebben er oog voor en ontwikkelen beleid om dit te bereiken. En één van de belangrijkste manieren waarop organisaties dit willen bereiken, blijkt opleiden van werknemers te zijn.

Organisaties kunnen op heel diverse manieren proberen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Uit recent onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN komt echter naar voren dat veel organisaties hierbij vooral aandacht hebben voor ontwikkelings- en opleidingsbeleid en gezondheidsbeleid. Maar liefst 54% besteedt extra aandacht aan ontwikkelings- en scholingsmaatregelen in het kader van duurzame inzetbaarheid.

Gezondheidsbeleid om motivatie te vergroten

Wilt u serieus werk maken van het inzetbaar houden van werknemers, dan is het belangrijk dat u op verschillende thema’s inzet. Ook gezondheidsbeleid is belangrijk, net als aandacht voor motivatie en betrokkenheid en periodieke gesprekken met werknemers. Bij al deze beleidsterreinen spelen ontwikkeling en opleiding echter een rol. Trainingen voor gezond werken kunnen bijvoorbeeld deel uitmaken van gezondheidsbeleid en ontwikkelingsmogelijkheden spelen een grote rol bij het vergroten van motivatie en betrokkenheid. U heeft als opleidingsverantwoordelijke een sleutelrol bij het bepalen van het beleid voor duurzame inzetbaarheid. Zorg dus dat u weet wat er op opleidings- en ontwikkelingsgebied allemaal mogelijk en nuttig is!