Nieuwe uurlooncriteria voor het LIV per 1 januari 2019

Per 1 januari 2019 zijn de uurlooncriteria voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) aangepast aan de stijging van het minimumloon. De nieuwe grenzen zijn vermeld in de rekenregels per 1 januari 2019 die onlangs zijn gepubliceerd.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgt een werkgever voor werknemers die over al hun verloonde uren minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Bij welk uurloon een werknemer precies binnen deze grenzen voor het LIV (e-learning) valt, wordt per kalenderjaar vastgesteld op basis van de indexatie van het wettelijk minimumloon.

Nieuwe bedragen LIV voor 2019

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe uurloongrenzen en bedragen voor het LIV dit jaar voor het eerst toegevoegd aan de rekenregels per 1 januari 2019:

• De hoge tegemoetkoming LIV geldt in 2019 voor werknemers met een loon van minimaal € 10,05 en maximaal € 11,07 bruto per uur;
• De lage tegemoetkoming LIV geldt in 2019 voor werknemers met een loon van meer dan € 11,07 en maximaal € 12,58 bruto per uur.

Jeugd-LIV is nog niet vastgesteld

Ter compensatie van de verhoging van het minimumjeugdloon is op 1 januari 2018 het jeugd-LIV ingegaan voor werknemers die op 31 december van het voorgaande jaar 21 jaar of jonger waren. De criteria voor het jeugd-LIV voor 2019 komen pas in de rekenregels van 1 juli 2019. Deze uurloongrenzen zijn namelijk afgeleid van het wettelijk minimumloon over het hele kalenderjaar en worden dan ook pas bekendgemaakt na de publicatie van het minimumloon voor de tweede helft van 2019.

LIV komt uw organisatie vanzelf tegemoet

Het LIV is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Uw organisatie krijgt na afloop van het jaar vanzelf een beschikking met de werknemers die onder het LIV vallen, dus het is niet nodig om actie te ondernemen om in aanmerking te komen voor het LIV.