Minimumloon gaat 1 juli met 0,57% omhoog
De overheid heeft het nieuwe wettelijk minimumloon bekendgemaakt. Vanaf 1 juli 2013 moet u werknemers van 23 jaar en ouder minstens € 1.477,80 bruto per maand betalen op basis van een fulltime werkweek. Werknemers die jonger zijn dan 23 jaar verdienen een bepaald percentage van dat bedrag, het zogenoemde minimumjeugdloon. De wettelijke minimum(jeugd)lonen worden jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Als uw organisatie werknemers minder betaalt dan het minimumloon, kunt u een boete van de Inspectie SZW krijgen. Die boete kan oplopen tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer bij betaling onder het minimumloon en nog eens € 2.000 voor elke werknemer die onvoldoende vakantiebijslag krijgt.
Geen wettelijk minimumloon per uur
Voor het tweede halfjaar van 2013 geldt een verhoging van het wettelijk minimumloon met 0,57%. Hieronder vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 juli per maand, week en dag met de bijbehorende minimumjeugdlonen. Een wettelijk minimumloon per uur kent de wet niet. Het minimumuurloon hangt namelijk af van het aantal uren dat in de branche of organisatie als volledige werkweek geldt. Vaak ligt dat aantal tussen de 36 en 40 uur per week. Zijn uw werknemers jonger dan 15 of ouder dan 65 jaar, dan vallen zij niet onder het minimumloon.
