Levenslooptegoed in 2013 ook voor opleiding

Het is jammer dat het einde van de levensloopregeling in zicht is, maar er blijkt toch nog een voordeeltje aan verbonden. Werknemers die hun levenslooptegoed opnemen, mogen dat namelijk vanaf 1 januari 2013 ook voor andere doeleinden dan verlof gebruiken. Ze kunnen er bijvoorbeeld een cursus van betalen.

Sinds begin 2012 kunnen werknemers niet meer beginnen met sparen in de levensloopregeling. Werknemers die op 31 december 2011 € 3.000 of meer aan levenslooptegoed hadden, mogen wel tot 2022 doorsparen. De regels voor het benutten van hun spaartegoed gaan echter veranderen. Met ingang van 2013 hoeven zij het tegoed niet meer te gebruiken voor financiering van een periode van onbetaald verlof. Ze mogen helemaal zelf bepalen voor welk doel ze hun spaargeld gebruiken.

Spaartegoed in loopbaan investeren

In tegenstelling tot de spaarloonregeling, bood de levensloopregeling geen kansen om het spaargeld te gebruiken om een opleiding van te betalen. Maar dat ligt nu dus anders. U kunt levenslopers wijzen op de mogelijkheden die ze hebben om met hun spaartegoed te investeren in hun loopbaan door een extra training, cursus of workshop te volgen. Als uw werkgever ook wat bijlegt, is het des te voordeliger.

Levenslooptegoed deels onbelast

Levensloopspaarders betalen wel belasting over hun tegoed als ze het opnemen, maar als ze in 2013 het volledige tegoed in één keer opnemen – inclusief in het verleden opgebouwde levensloopverlofkorting – is 20% daarvan onbelast. Dit geldt overigens ook voor werknemers die op 31 december 2011 minder dan € 3.000 aan spaartegoed hadden. Hun tegoed valt overigens automatisch vrij op 1 januari 2013 als ze het dit jaar niet hebben opgenomen.