Leervouchers voor leren naast een baan

Een systeem van leervouchers kan ervoor zorgen dat meer werknemers een opleiding in het hoger onderwijs gaan volgen. Dat is de opvatting van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO). De NRTO pleit daarom voor financiering van de werknemer of de werkgever en niet van de opleider bij deeltijdonderwijs en andere vormen van volwassenenonderwijs.

De NRTO is positief over het advies van de commissie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’ om leren naast een baan aantrekkelijker te maken voor werkenden. In een notitie (pdf) pleit de NRTO voor versnelde invoering van het systeem van vraagfinanciering. Bij vraagfinanciering door middel van leervouchers wordt niet het aanbod (de opleider), maar de vraag gefinancierd; de werknemer die een opleiding wil volgen of zijn werkgever die wil investeren in opleiding. Bij een systeem van leervouchers kan een medewerker tijdens zijn loopbaan leerrechten verzilveren bij erkende of geaccrediteerde opleidingen. Dit kunnen zowel reguliere als particuliere opleidingen in het hoger onderwijs zijn.

Stijging scholingsdeelname bij voucher van € 1.000

Uit het onderzoek ‘Vraagimpuls voor de scholingsdeelname’ (pdf) van SEO blijkt dat een leervoucher met een waarde van € 1.000 ervoor kan zorgen dat 9.000 tot 17.000 meer studenten een deeltijdopleiding in het hoger onderwijs gaan volgen, mits het deeltijd-hbo wordt geprivatiseerd. Dit zou de overheid € 45 tot € 160 miljoen kunnen besparen, omdat de kosten van de voucher lager zijn dan de opbrengst van de privatisering. Ook collegegeldkrediet en fiscale voordelen voor werkgevers en werknemers kunnen stimulerend werken.
Minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) heeft toegezegd om vóór de zomer met een beleidsreactie te komen op vraagfinanciering en de andere voorstellen om leren naast een baan aantrekkelijker te maken.