Lager salaris voor lerares mag niet

Veel vrouwen verdienen nog steeds tussen de 5% en 9% minder dan mannen terwijl ze op hetzelfde functieniveau werken. In een recent oordeel bepaalde de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) dat een docente werd gediscrimineerd, omdat haar werkgever haar een lager salaris gaf dan haar twee mannelijke collega’s terwijl ze gelijksoortige werkzaamheden deden.

De lerares was in dienst getreden bij een scholengemeenschap op basis van een tijdelijk contract. Nadat de vrouw een vast contract kreeg, werd de maximumsalarisschaal van haar functiegroep veranderd. Vervolgens vroeg de werkgever aan de docente of zij voltijd wilde werken. Zij kreeg hiervoor een beloning op basis van de oude maximumsalarisschaal. De vrouw stemde hiermee in en ging voltijd bij de organisatie aan de slag. Later kwam zij er echter achter dat twee mannelijke docenten die dezelfde werkzaamheden uitvoerden een hoger salaris kregen. Zij werden namelijk wel beloond volgens de nieuwe maximumsalarisschaal. Ook gaf de docente aan dat de werkgever niet alleen haar, maar ook andere vrouwen in de organisatie discrimineerde door hen te belemmeren om door te groeien naar de nieuwe maximumsalarisschaal.

Verboden onderscheid op grond van geslacht

De commissie oordeelde dat de werkzaamheden van de vrouw vergelijkbaar waren met die van haar mannelijke collega’s. Doordat de vrouwelijke docente minder verdiende, was er dus sprake van een onrechtvaardig beloningsverschil. De scholengemeenschap had dan ook een verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt. In het bericht ‘Afwijzing om kinderwens verboden’ heeft u eerder kunnen lezen over de campagne ‘Flauwekulexcuus’ die het CGB onlangs is begonnen. Met deze campagne wil de commissie ongelijke behandeling van vrouwen op de werkvloer aanpakken.
Commissie Gelijke Behandeling, 19 december 2011, 2011-203