Gedetacheerde telt mee bij quotum gehandicapte

Als het quotum voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten in 2017 geactiveerd wordt, tellen gedetacheerden en uitzendkrachten mee bij de inlenende werkgever. Dit blijkt uit het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten dat staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

In het bericht ‘Eerste Kamer stemt in met Participatiewet’ heeft u eerder kunnen lezen dat de Wet banenafspraak en quotum arbeidsgehandicapten (pdf) (ook wel de Quotumwet genoemd) nu bij de Tweede Kamer ligt. Hierdoor bent u vanaf 2017 mogelijk verplicht om een bepaald percentage van uw personeelsbestand uit arbeidsgehandicapten te laten bestaan. In het wetsvoorstel laat de staatssecretaris weten dat dit ook arbeidsgehandicapte uitzendkrachten of detacheringskrachten kunnen zijn. Dit geldt ook voor gedetacheerden die op basis van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) bij u werkzaam zijn.

Uitlenende werkgevers leveren overzicht aan

Uitlenende werkgevers – zoals uitzend- en detacheringsbureaus – moeten straks jaarlijks een overzicht aanleveren van het aantal arbeidsgehandicapten dat zij hebben uitgeleend, aan welke werkgever en voor hoeveel uur. Deze gegevens worden vergeleken met gegevens uit de polisadministratie en het zogenoemde doelgroepenregister. Het doelgroepenregister is een speciaal register dat UWV straks beheert en waarin alle arbeidsgehandicapten zijn opgenomen die tot de doelgroep van de Participatiewet behoren.

Boete van € 5.000 per niet-ingevulde werkplek

Op basis van het overzicht van de uitzend- en detacheringsbureaus, de polisadministratie en het doelgroepenregister berekent UWV de hoogte van de quotumheffing. Heeft u voldoende arbeidsgehandicapten in dienst, dan bent u geen quotumheffing verschuldigd. Zijn er in uw organisatie te weinig arbeidsgehandicapten werkzaam, dan betaalt u straks een boete van € 5.000 per niet-ingevulde werkplek.