Doelgroepverklaring bij aannemen van jongere

Per 1 juli 2014 komt u als werkgever in aanmerking voor premiekorting als een jongere tussen de 18 en 27 aanneemt die een WW- of bijstandsuitkering heeft. De jongere moet dan wel over een doelgroepverklaring beschikken, die u bij uw loonadministratie bewaart.

Zoals u eerder in het bericht ‘Premiekorting als u jongere werkloze aanneemt’ heeft kunnen lezen, is de premiekorting tijdelijk. Bovendien mag u de premiekorting alleen toepassen als u voldoet aan een aantal voorwaarden:

• De werknemer moet tussen de 18 en de 27 jaar oud zijn bij het aangaan van het contract.
• Het contract moet minimaal zes maanden duren en de medewerker moet ten minste 32 uur per week werken.
• U moet kunnen bewijzen dat de medewerker op het moment dat hij bij uw organisatie werd aangenomen, recht had op een WW- of bijstandsuitkering. Dat bewijs levert u door de werknemer een doelgroepverklaring te laten aanvragen.

Doelgroepverklaring bij UWV of gemeente aanvragen

De medewerker is degene die de doelgroepverklaring moet aanvragen. Als hij een WW-uitkering ontvangt, kan hij dat sinds 1 mei doen bij UWV. Ontvangt hij een bijstandsuitkering, dan is de gemeente de instantie die de verklaring afgeeft. De aanvraag bij UWV kan telefonisch via UWV Telefoon Werknemers: 0900 92 94 (lokaal tarief). De medewerker kan er bij de aanvraag voor kiezen om UWV te machtigen om de doelgroepverklaring rechtstreeks aan uw organisatie te sturen. U bewaart de verklaring vervolgens bij de salarisadministratie en kunt de premiekorting toepassen.

Premiekorting berekenen op subsidiecalulator.nl

Zodra u de doelgroepverklaring heeft ontvangen, kunt u de korting op de verschuldigde premies werknemersverzekeringen toepassen. De hoogte van de korting kunt u berekenen op subsidiecalculator.nl.