Deeltijdwerk geen oplossing voor tijdsdruk

Veel werknemers hebben moeite om werk en privé te combineren. Toch is deeltijdwerk geen oplossing voor het probleem van tijdsdruk, aldus de Sociaal-Economische Raad (SER) in een recent advies. Deeltijdwerk houdt namelijk de traditionele tijdsindeling in stand. In plaats daarvan moeten werk- en openingstijden flexibeler worden en moeten werknemers meer gebruikmaken van bestaande verlofmogelijkheden.

Om het probleem van tijdsdruk op te lossen, is het nodig dat werkgevers werktijden en werkplekken slimmer organiseren, aldus de SER in het ontwerpadvies ‘Tijden van de samenleving’. Om tot een goede oplossing te komen, is een combinatie van strategieën nodig:

• meer tele- en thuiswerk (Het Nieuwe Werken) door middel van nieuwe technologie;
• meer gebruik van verlofmogelijkheden;
• aanpassing van arbeidsuren: tijdelijk meer/minder werken, variatie in begin- of eindtijden, jaarroosters, zelfroosteren.

Meer digitale dienstverlening

Als u in uw organisatie zorgt voor een goede balans tussen werk en privé, kan dit personeelsverloop, uitval en ziekteverzuim verminderen. Een werknemer die hier tevreden over is, is meestal ook bereid om een tandje bij te zetten. Een win-winsituatie. Overigens moeten niet alleen werkgevers aan de slag; ook de openingstijden van winkels, ziekenhuizen en scholen moeten beter aansluiten op de werktijden. Dit kan bijvoorbeeld door meer digitale dienstverlening, zodat mensen niet aan reguliere openingstijden zijn gebonden.