Bereken loonverschillen tussen man en vrouw

Vrouwen in de Europese Unie verdienen in hun leven gemiddeld 17,5% minder dan mannen. Op de website van de Europese Commissie kunt u met behulp van een rekentool berekenen of er in uw organisatie ook loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen – en zo ja – hoe groot de loonkloof is.

Met de rekentool van de Europese Commissie (EC) kunt u bekijken of er in uw organisatie sprake is van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Om hier achter te komen, moet u het gemiddelde bruto uurloon van zowel de mannen als de vrouwen in uw organisatie berekenen.

 Beloningsverschil of ongelijke beloning

Als blijkt dat er bij u een beloningsverschil is tussen mannen en vrouwen, betekent dit overigens niet meteen dat er sprake is van ongelijke beloning. Het kan bijvoorbeeld ook zo zijn dat veel mannen in uw organisatie de hogere functies vervullen en vrouwen op lagere posities werkzaam zijn. In dat geval kunt u onderzoeken hoe u meer vrouwen de kans kunt geven om een hogere functie te vervullen.

Gezinsvriendelijke werkgever

In de Europese Unie bestaat een grote loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit leidt er onder andere toe dat vrouwen een lager pensioen opbouwen. Om de loonkloof te bestrijden, stimuleert de Europese Commissie het uitreiken van certificaten, keurmerken en prijzen aan werkgevers die initiatieven ontwikkelen om onterechte beloningsverschillen te verhelpen. Ook moet het zowel vrouwen als mannen gemakkelijker worden gemaakt om werk en privé te combineren.
In Nederland wordt er een keurmerk voor gezinsvriendelijke werkgevers ontwikkeld voor werkgevers die vooroplopen in het realiseren van een optimale balans tussen werk en privé. Bij een keuze voor een baan en een werkgever blijken flexibele werktijden en goede verlofregelingen voor werkende ouders immers een belangrijke drijfveer te zijn.