Beloof niet zomaar een opleiding

Het komt regelmatig voor dat organisaties jonge werknemers binnenhalen door hun een opleiding in het vooruitzicht te stellen. Een derde van de werknemers krijgt die beloofde opleiding uiteindelijk echter niet. Geen goede zaak voor het imago van de werkgever.

Uit onderzoek van online leerwijzer Springtest.nl blijkt dat een derde van de nieuwe werknemers bij nader inzien kan fluiten naar de beloofde opleiding. Van de werknemers die wel de opleiding mogen volgen, heeft 7,5% er lang op moeten aandringen. Omdat jonge professionals vaker genoegen nemen met een lager salaris in ruil voor opleidingen vissen zij achter het net als ze de beoogde opleiding uiteindelijk niet mogen volgen.

Realistisch zijn over opleidingsmogelijkheden

Speel open kaart met sollicitanten. Bied hun alleen een (extern) opleidingstraject aan als u daar financieel en qua bezetting de ruimte voor heeft. Sollicitanten zijn zich ervan bewust dat veel organisaties last hebben van de crisis, en dat ze nieuwe medewerkers geen opleiding van duizenden euro’s kunnen bieden. Ze zullen er eerder begrip voor hebben dat u hun – op korte termijn – alleen een interne training kunt aanbieden dan dat u grootse opleidingsperspectieven schildert die u niet kunt waarmaken.