Belangrijke wetswijzigingen in 2014

Als werkgever krijgt u ieder jaar weer te maken met nieuwe en gewijzigde wettelijke regels. Ook komend jaar staan er een aantal wetswijzigingen op de rol, zoals de maatregelen voor flexibele krachten uit de Wet werk en zekerheid. Andere veranderingen, zoals de Participatiewet, worden pas in 2015 ingevoerd, maar het is raadzaam om u daar komend jaar alvast op voor te bereiden.

Nu het nieuwe jaar in aantocht is, moet u goed op de hoogte zijn van alle nieuwe en aangekondigde wetswijzigingen. Een overzicht van de belangrijkste maatregelen voor 2014 op het gebied van personeelszaken:

• Per 1 januari 2014 wordt de afdrachtvermindering onderwijs vervangen door de subsidieregeling praktijkleren. Hierover heeft u eerder kunnen lezen in het bericht ‘Subsidieregeling praktijkleren is definitief’.
• Per 1 januari 2014 geldt een individuele diplomaplicht voor financieel adviseurs, bemiddelaars en verzekeringsagenten. Hierover leest u meer in het bericht ‘Diplomaplicht voor financieel adviseurs’.
• Per 1 januari 2014 is een tewerkstellingsvergunning voor werknemers van buiten de Europese Unie die in Nederland gaan werken nog maar één jaar geldig. Daarnaast wordt de tewerkstellingsvergunning in de loop van 2014 vervangen door een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Hierover kunt u meer lezen in het bericht ‘Gecombineerde vergunning voor arbeidsmigrant’.
• Per 1 januari 2014 is het niet meer nodig om een tewerkstellingsvergunning aan te vragen voor Roemenen en Bulgaren die in Nederland komen werken.
• Per 1 januari 2014 is de hoogte van de Ziektewet- en WGA-premie voor middelgrote en grote werkgevers (deels) afhankelijk van de instroom van hun (ex-)werknemers in deze uitkeringen.
• Per 1 juli 2014 kunt u premiekorting toepassen voor het in dienst nemen van jongeren tussen 18 en 27 jaar die een WW- of bijstandsuitkering ontvangen. Over deze premiekorting heeft u eerder kunnen lezen in het bericht ‘Premiekorting als u jonge werkloze aanneemt’.
• Per 1 juli 2014 hebben medewerkers na twee jaar dienstverband al recht op een vast contract. Ook mag u straks geen proeftijd meer opnemen in een contract dat een half jaar of korter duurt en is het verboden om een concurrentiebeding in tijdelijke contracten af te spreken.
• De stamrechtvrijstelling bij het uitbetalen van een ontslagvergoeding vervalt. Hierdoor moeten medewerkers direct inkomstenbelasting betalen over hun ontslagvergoeding.
• In 2014 zal de Tweede Kamer ook het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden behandelen. Door dit wetsvoorstel moeten werkgevers meer ruimte krijgen om in onderling overleg met medewerkers afspraken te maken over het opnemen van verlof en het aanpassen van de arbeidsduur.