Over uitzendkrachten heeft u gewoon zorgplicht

Steeds weer is er discussie over de aansprakelijkheid bij uitzendkrachten. Want wie is er verantwoordelijk bij een bedrijfsongeval? Is dat uw uitzendbureau of uw onderneming als inlener? U moet er in ieder geval voor zorgen dat het uitzendbureau op de hoogte is van de arbeidsrisico's bij uw organisatie.

De verantwoordelijkheid om de organisatie zo veilig mogelijk te maken, ook voor uitzendkrachten, ligt bij de directie van de organisatie. Hoewel het uitzendbureau de werkgever is van de uitzendkracht, heeft uw bedrijf óók zorgplicht. Het uitzendbureau is weliswaar in eerste instantie verantwoordelijk, maar uitzendkrachten hebben namelijk net als de 'gewone' medewerkers recht op arbo-voorlichting. De risico's en maatregelen van het werk, veiligheidstrainingen en instructies over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen moeten ook goed aan hun gemeld worden.

RI&E naar uitzendbureau

Laat geen misverstanden ontstaan tussen u en het uitzendbureau. Haal de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit de administratie en stuur deze op naar het uitzendbureau. Op die manier voorkomt u discussies achteraf over de risico's die het werk van de uitzendkracht met zich mee brengt. U zorgt ervoor dat het bureau volledig op de hoogte is van eventuele risico's en u beschermt daarmee de aansprakelijkheid van uw bedrijf.