5.3 Evenredigheidsvereiste
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
oktober 2021
in verhouding
De maatregel moet in verhouding staan tot het doel. Als uw organisatie 45% vrouwen heeft in een bepaalde functie, kan het zijn dat voorkeursbeleid niet langer is toegestaan, omdat de zwaarte van zo’n maatregel dan niet meer in verhouding staat tot het doel.
Voorkeursbeleid is altijd een tijdelijke maatregel die u na een bepaalde periode evalueert. Is de achterstand voldoende verminderd, dan trekt u de maatregel weer in.
doelgroep
Als uw voorkeursbeleid trekken vertoont van een quotum, bent u verplicht om aan te tonen dat andere maatregelen niet hebben gewerkt en dat u er alles aan heeft gedaan om de achterstand van de doelgroep in uw organisatie te verbeteren. U leest hierover meer in paragraaf 5.5.1 en 5.5.2.