Winstdeling? Uw instemming is vereist!

In tijden van recessie willen werkgevers wel eens bijsturen met systemen van flexibele beloning. Soms doen ze dat wat al te voortvarend. Doet u dat als OR, dan is de kans groot dat werknemers alsnog de bonus krijgen, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam.

Bij een organisatie werd de winstuitkering (Annual performance Plan) per businessunit uitgekeerd afhankelijk van de daar gemaakte winst. Over 2008 zou dat voor een werkneemster een bonus van 108% betekenen. Haar werkgever verlaagde dat zodat andere, minder renderende units ook een bonus van 70% konden krijgen.
Aan de ondernemingsraad werd geen instemming gevraagd, terwijl de regeling in de HR-gids dit wel vereiste ('overleg met de OR conform WOR'). Het werd weliswaar begin 2009 besproken in de overlegvergadering. De betreffende OR heeft toen zelf echter geen positie geclaimd of bezwaar gemaakt tegen de procedure. De werkneemster stapte naar de rechter en kreeg gelijk.

Instemmingsrecht voor bonussen

De werkgever had moeten overleggen en instemming moeten verkrijgen van de OR, zoals hij zelf in de HR-gids had vastgelegd. Als OR kunt u niet voorbijgaan aan die individuele posities van werknemers, en uw bestuurder kan dat ook niet. Ook niet als een over de breedte redelijk voorstel op tafel ligt om de bonussen 'eerlijker' te verdelen over de werknemers van verschillende afdelingen.