Wet aanpak schijnconstructies deels in 2016

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Daardoor moet uw organisatie al per 1 juli 2015 rekening houden met een deel van de wetgeving. Nieuwe regels die invloed hebben op de uitbetaling en administratie van het loon, zoals het verbod op contante uitbetaling van het loon, treden pas per 1 januari 2016 in werking.

De WAS moet oneerlijke concurrentie tussen organisaties en uitbuiting van werknemers tegengaan. De Eerste Kamer heeft de wet onlangs met algemene stemmen aangenomen. Eerder stemde al de voltallige Tweede Kamer met het wetsvoorstel in. Hierover heeft u kunnen lezen in het nieuwsartikel ‘Akkoord voor Wet aanpak schijnconstructies’. 

Organisatie draait op voor achterstallig loon

Het grootste deel van de WAS treedt per 1 juli 2015 in werking. Vanaf die datum kan de Belastingdienst uw organisatie aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzendkrachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw organisatie er dus voor op.
Verder regelt de WAS dat de Inspectie SZW de bevoegdheid krijgt om boetes uit te delen aan werkgevers die zich niet aan de eisen uit de WAS houden. Daarnaast mag de Inspectie de inspectiegegevens openbaar maken van organisaties die zich niet aan de regels houden. 

Administratie van het loon aanpassen

De maatregelen uit de WAS die betrekking hebben op de uitbetaling en administratie van het loon, worden pas per 1 januari 2016 van kracht. Hierbij gaat het om:

• het verbod op contante uitbetaling van het minimumloon;
• nieuwe eisen aan het inhouden of verrekenen van vergoedingen of andere kosten;
• de eis om onkostenvergoedingen op de loonstrook te specificeren.