Werknemer niet op de hoogte van taken directie

Voor veel werknemers is het onduidelijk wat hun directie nou eigenlijk doet. Zij vinden dat de directie onvoldoende communiceert over haar activiteiten en taken. Ook hebben werknemers het idee dat de bestuurders niet weten wat zich op de werkvloer afspeelt. Dit blijkt uit onderzoek van Effectory onder meer dan 300.000 werknemers.

In het onderzoek werd de stelling ‘Ik vind dat de directie voldoende communiceert over waar zij zich mee bezighoudt’ niet zo goed beoordeeld. Gemiddeld kreeg de stelling een score van 5,1 op een schaal van 0 tot 10, maar bij werknemers van zorginstellingen kon de stelling maar op een 4,2 rekenen. Ook de beoordeling van de stelling ‘De directie weet wat er leeft op de werkvloer’ was niet optimaal. Een gemiddelde score van een magere 5,0 geeft aan dat er nog ruimte voor verbetering is.

OR vertegenwoordigt achterban bij bestuurder

Bij deze relatie tussen werknemer en werkgever speelt uw OR een belangrijke rol. U vertegenwoordigt immers de mening van uw achterban bij de bestuurder. Kijk eens of de mening van uw achterban overeenkomt met de resultaten van dit onderzoek, of er voldoende communicatie binnen uw organisatie is en of deze wel transparant is. Mocht uw achterban meer communicatie vanuit de bestuurder op prijs stellen, zet dit onderwerp dan op de agenda voor de eerstvolgende overlegvergadering. Uw bestuurder kan de koers en strategie van de organisatie bijvoorbeeld onder de aandacht van de werknemers brengen in een halfjaarlijkse managementteamvergadering.