Werknemer kiest zelf of hij thuisblijft bij H1N1

De werknemers van uw organisatie mogen bij vermoedelijke besmetting met Mexicaanse griep thuisblijven uit eigen beweging 'indien en zolang er naar hun redelijk oordeel ernstig gevaar voor personen dreigt dat optreden van de Arbeidsinspectie niet kan worden afgewacht'. De werknemer houdt het recht op loon tijdens zijn afwezigheid en uw organisatie kan dan zo snel mogelijk de Arbeidsinspectie inschakelen.

Hopelijk weet uw bestuurder nu alles over de maatregelen die hij moet nemen tegen Mexicaanse griep. Nadat hij alle preventie uitgevoerd heeft, is hij helaas nog niet klaar. Hij moet rekening houden met het feit dat werknemers werk kunnen weigeren als ze vermoeden kans te lopen op besmetting met dit virus. Dit kan heel vervelend voor uw organisatie uitkomen. Het is daarom van belang dat iedereen hiervan goed op de hoogte is.

Weigeren bij reëel gevaar

Een werknemer mag alleen werk weigeren als er sprake is van reëel (besmettings)gevaar. Dat is aan de orde bij werknemers uit de volgende risicogroepen:

• vrouwen die minimaal zes maanden zwanger zijn;
• mensen met een ernstige immuunstoornis;
• mensen die ieder jaar een oproep krijgen voor de griepprik.

Als het besmettingsgevaar inderdaad reëel is, moeten de werkgever en werknemer samen naar vervangend werk zoeken. Pas als dit niet lukt, mag de werknemer zijn werk neerleggen.