Werkgever blijft aansprakelijk bij valpartij

Besteedt uw werkgever werkzaamheden uit aan een andere organisatie, dan blijft de werkgever verantwoordelijk voor zijn eigen personeel. Ook als de externe partij ogenschijnlijk de oorzaak is van een ongeval. Dat blijkt uit een recente rechtszaak.

Dat er sprake was van een bedrijfsongeval, daar waren alle partijen het over eens. De vraag wie er voor het ongeval aansprakelijk was, bleek een stuk lastiger. Zo had een werkgever de schoonmaak van het kantoorpand uitbesteed aan een schoonmaakbedrijf. Normaal gesproken plaatst dit bedrijf gele waarschuwingsborden bij net gedweilde vloeren. Dit keer echter niet. Een werkneemster kwam hierdoor ongelukkig ter val, met een gebroken pols en verzwikte enkel als resultaat. Zij stelde haar werkgever hier vervolgens voor aansprakelijk, maar die wees de vinger naar de externe schoonmaakpartij. Dat bedrijf was zorgvuldig door haar geselecteerd én normaal gesproken werden gedweilde vloeren wel voorzien van een gele driehoek.

Omstandigheden bepalend voor zorgplicht werkgever

De rechter vond deze argumenten onvoldoende en stelde dat de zorgplicht van een werkgever ver strekt. Toezien op een veilige werkomgeving en waarschuwen voor de risico's van een natte vloer vallen hieronder. De werkgever werd dus aansprakelijk gesteld voor het ongeval. Interessant is dat onlangs een vergelijkbare zaak speelde, ditmaal met een valpartij door gemorste koffie. Daarin besliste de rechtbank wél in het voordeel van de werkgever, omdat die er binnen haar vermogen alles aan gedaan had om risico's uit te sluiten. De grenzen van de zorgplicht hangen dus zeker van de omstandigheden af.
Rechtbank Midden-Nederland, 25 juni 2014, ECLI (verkort): 4759