Werkbedrijf helpt bij invoeren Participatiewet

Bij de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 staan de werkgevers er straks niet alleen voor. Voor het nakomen van de baanafspraken voor arbeidsbeperkten krijgen organisaties hulp van 35 regionale Werkbedrijven. Ook zullen het kabinet en de werkgeversorganisaties door middel van praktijkvoorbeelden tonen dat het economisch gezien lonend is om arbeidsbeperkten aan de slag te helpen.

In het kader van de Participatiewet en de vrijwillige baanafspraken uit het sociaal akkoord gaat het kabinet werkgevers stimuleren om hun vacatures aan te passen aan de vermogens van mensen met een arbeidsbeperking. In het bericht ‘Participatiewet gesteund door Eerste Kamer’ heeft u al kunnen lezen dat de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Participatiewet en dat deze per 1 januari 2015 definitief in werking treedt.

No-riskpolis, loonkostensubsidie en proefplaatsingen

Uit de Rijksbegroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat werkgevers bij de invulling van de baanafspraken straks hulp krijgen van 35 regionale Werkbedrijven. Via de Werkbedrijven – een samenwerkingsverband van gemeenten en sociale partners – kunnen werkgevers ook in aanmerking komen voor bijvoorbeeld de no-riskpolis, loonkostensubsidie en proefplaatsingen van arbeidsgehandicapten.

Wettelijk quotum invoeren vanaf 2017

Als de vrijwillige baanafspraken niet worden gehaald, kan na overleg met gemeenten en sociale partners het wettelijk quotum worden geactiveerd. Het quotum maakt deel uit van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, die op 2 juli 2014 bij de Tweede Kamer is ingediend. Het quotum geldt voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Bieden deze werkgevers onvoldoende banen aan mensen met een arbeidsbeperking, dan kunnen ze mogelijk per 1 januari 2017 met een quotumheffing worden geconfronteerd. De quotumheffing bedraagt € 5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats.