Vrijwillige OR houdt drooglegging tegen

Een nieuw opgerichte OR behaalde direct een overwinning. Deze vrijwillig opgerichte OR wist een alcoholverbod te voorkomen bij de vloot van de Nederlandse rederij. Over het ‘personeelsvolgsysteem’ dat misschien aan boord wordt geïnstalleerd, zijn de OR en bestuurder nog in overleg. Een gemotiveerde OR kan dus al snel en effectief opkomen voor de belangen van de werknemers.

Een werknemer was het niet eens met een aantal beslissingen die de directie wilde nemen. Daarom vroeg hij de vakbond om hulp. De vakbond adviseerde de werknemer om te peilen hoe zijn collega’s dachten over de oprichting van een OR. Er bleek voldoende animo te zijn en met toestemming van de bestuurder zat de vrijwillig opgerichte OR binnen de kortste keren op zijn plek. De OR wist een complete drooglegging te voorkomen en ging akkoord met een beperkend alcoholbeleid.

OR is verplicht bij 50 werknemers

Een organisatie met ten minste 50 werknemers is verplicht om een OR in te stellen. Volgens sommige cao’s is een OR al verplicht bij minder werknemers. Verder kan de ondernemer ervoor kiezen om bij minder dan 50 werknemers vrijwillig een OR in te stellen, zoals het geval was bij de rederij. Bij een organisatie met minder dan 50 werknemers, waar geen OR is ingesteld, is het ook mogelijk om een personeelsvertegenwoordiging in te stellen.