Vakbondsleden krijgen speciale behandeling

Vakbondsleden zijn soms beter af dan werknemers die geen lid zijn. Dit blijkt uit afspraken die de vakbonden recent hebben gemaakt met verschillende organisaties. Die afspraken leveren vakbondsleden extra voordelen op ten opzichte van niet-leden. Werkgevers moeten echter geen ongelijkheid creëren onder hun werknemers en daarom zien werkgeversorganisaties dit soort overeenkomsten dan ook niet zitten.

Vakbonden De Unie en FNV hebben met twee organisaties afspraken gemaakt met een voordeel voor de vakbondsleden. Bij de ene organisatie krijgen vakbondsleden een extra vrije dag voor scholing en bij de andere gaat het om € 1.000 extra voor scholing. Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en AWVN vinden het geen goed idee om vakbondsleden voordelen te geven boven niet-vakbondsleden. Zij zijn van mening dat een werkgever er voor al zijn werknemers moet zijn. Bovendien geeft AWVN aan dat de werkgevers per werknemer een financiële bijdrage aan de bonden afdragen en hierdoor moeten de bonden juist voor alle werknemers spreken.

Vakbondslid is bijzonder persoonsgegeven volgens WBP

Er zijn ook andere bezwaren tegen het creëren van voordelen voor vakbondsleden. Of een werknemer lid is van een vakbond is namelijk een bijzonder persoonsgegeven volgens artikel 16 van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP). Om de voordelen voor de vakbondsleden uit te kunnen voeren, zullen werkgevers wel moeten weten wie er wel en niet lid zijn van een vakbond. De vakbonden zijn echter de enige die gegevens over het lidmaatschap mogen verwerken. De werkgever heeft dan nog één mogelijkheid over: elke werknemer om uitdrukkelijke  toestemming vragen om dit bijzondere persoonsgegeven te mogen verwerken. Ondertussen zijn er schriftelijke Kamervragen gesteld die opheldering moeten geven over de afspraken die de vakbonden ten voordele van de vakbondsleden hebben gesteld.