U moet zelf werken aan duurzame inzetbaarheid

Werknemers moeten verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Het wordt namelijk steeds belangrijker om langer door te kúnnen werken, maar veel werknemers willen zelf ook aan het werk blijven. Volgens de deelnemers van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid moeten werknemers de touwtjes dus meer in eigen handen nemen.

Het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid werd gehouden onder bijna 5.000 HR-functionarissen, de directie en het lijnmanagement uit grote organisaties in de zakelijke diensten, overheid en gezondheidszorg. De deelnemers zijn van mening dat werknemers zelf verantwoordelijkheid moeten nemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hierbij willen de deelnemers de werknemers wel helpen door te werken aan het vergroten van de zelfregie bij hun loopbaan. Flexwerken en een persoonlijk opleidingsbudget behoren ook tot de mogelijkheden. Daar staat wel tegenover dat bijna driekwart van mening is dat het salaris niet altijd automatisch mee zou moeten stijgen met de leeftijd. Ook zou demotie aan het einde van de loopbaan een bespreekbaar onderwerp moeten worden volgens de ondervraagden.

Plaats duurzame inzetbaarheid op uw OR-agenda

Niet alle organisaties houden zich al bezig met duurzame inzetbaarheid, omdat er nog steeds sprake is van economisch slechtere tijden. Aan uw OR de taak om dit onderwerp op de agenda te plaatsen. Het is belangrijk voor uw achterban om meer duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden voor hun duurzame inzetbaarheid, zodat zij een passende loopbaan kunnen volgen. Ook de organisatie heeft baat bij duurzaam inzetbare werknemers. Zij willen straks bijvoorbeeld niet al hun gespecialiseerde werknemers kwijt zijn doordat zij de AOW-leeftijd hebben bereikt. U kunt de uitkomsten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid aanvragen op het Platform Over Duurzame Inzetbaarheid.