Tweede Kamer keurt wijziging verlofregels goed

De Tweede Kamer heeft ingestemd met de nieuwe regels voor verlof die zijn vormgegeven in het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Het is de bedoeling dat de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) per 2015 wijzigen.

Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is door de Tweede Kamer, maar de Eerste Kamer moet nog wel met het wetsvoorstel instemmen voordat het daadwerkelijk wordt ingevoerd. Hieronder leest u meer over de belangrijkste wijzigingen in de WAZO.

Ouderschapsverlof

• Werknemers krijgen meteen het recht om ouderschapsverlof aan te vragen. De vereiste dat zij hiervoor eerst een jaar in dienst moeten zijn vervalt.
• Werknemers mogen straks zelf bepalen hoe zij het ouderschapsverlof op willen nemen. Een werknemer mag dus ook voor meer dan 50% van zijn wekelijkse arbeidsduur ouderschapsverlof opnemen. Ook kan hij het verlof straks in meer dan zes perioden opdelen.

Bevallingsverlof

• Werkneemsters krijgen het recht om hun bevallingsverlof flexibel op te nemen. Ze hoeven dan zes weken na de bevalling niet meer voltijd verlof op te nemen, maar kunnen voor een langere periode deeltijd verlof aanvragen. De totale duur van het verlof blijft hetzelfde.
• Werkneemsters die zwanger zijn van een meerling krijgen vier weken extra bevallingsverlof.
• Werkneemsters van wie het kind tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis moet blijven (bijvoorbeeld door vroeggeboorte), krijgen recht op een langere periode bevallingsverlof. Het uitgangspunt is dat moeder en kind tien weken thuis moeten kunnen doorbrengen, voordat de moeder weer aan het werk moet.

Kraamverlof

• Vaders (of partners) krijgen recht op drie extra dagen verlof na de geboorte van een kind. Deze drie (onbetaalde) dagen zijn een voorschot op het ouderschapsverlof.

Zorgverlof

• De personenkring voor kortdurend en langdurend zorgverlof wordt uitgebreid. Een werknemer heeft straks ook recht op zorgverlof als hij zorgt voor een zieke broer, zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand anders in de sociale omgeving.
• Werknemers mogen straks ook langdurend zorgverlof opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid. Op dit moment mag een werknemer alleen langdurend zorgverlof opnemen voor zorg in verband met een levensbedreigende ziekte.
• Werknemers mogen straks zelf bepalen hoe zij het langdurend zorgverlof willen spreiden. Volgens de huidige regels kan een werknemer voor een periode van twaalf aaneengesloten weken maximaal de helft van zijn arbeidsduur per week aan langdurend zorgverlof opnemen.