Een steuntje in de rug voor mantelzorger

Zorgen voor een chronisch zieke partner, moeder of buurman terwijl u fulltime werkt. Het klinkt als een onmogelijke taak, maar het komt vaker voor dan u denkt. In Nederland combineert één op de acht Nederlanders intensieve zorg – ook wel mantelzorg – met zijn werk. Voor meer dan de helft van hen leidt dit tot overbelasting. Hoe gaat uw ondernemingsraad hiermee om?

Door de vergrijzing en het feit dat mensen langer door (moeten) werken, zal mantelzorg in de toekomst steeds vaker voorkomen dan nu al het geval is. Om te voorkomen dat de welgewaardeerde mantelzorger zelf door ziekte uitvalt, omdat hij de uitputtende mantelzorgtaken niet kan combineren met zijn baan, is het belangrijk dat u aandacht besteedt aan deze groep werknemers.

Mantelzorg in uw organisatie

Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft uw raad invloed op het sociaal beleid van de organisatie. In Artikel 28 van de WOR vindt u de zorgtaak terug die de OR heeft als het gaat om veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Om mantelzorg meer aandacht te geven en te voorkomen dat mantelzorgers overbelast raken kunt u een paar dingen doen. Zet in eerste instantie 'mantelzorg' eens op de agenda. U kunt dan met elkaar ervaringen en ideeën delen. Probeer ook in kaart te brengen hoeveel werknemers in uw organisatie mantelzorg met hun baan combineren. Dan weet u meteen hoe groot het 'probleem' is en kunt u ook inventariseren tegen welke problemen zij oplopen. Blijkt dat mantelzorg in uw organisatie geen vreemd goed is, dan is het misschien verstandig om uit te zoeken welke verlofregelingen uw bestuurder heeft die uitkomst kunnen bieden voor mantelzorgers. Uiteindelijk kunt u via het initiatiefrecht van uw raad natuurlijk uw bestuurder verzoeken om dit onderwerp verder uit te werken en zo nodig het personeelsbeleid hier op aan te passen.

Mantelzorgcompliment

Elke mantelzorgende werknemer kan door degene voor wie hij zorgt, worden voorgedragen voor het zogeheten Mantelzorgcompliment. Dat is een blijk van waardering van € 250 dat de Sociale Verzekeringsbank aan de mantelzorger uitbetaalt. Om ervoor in aanmerking te komen moet degene die verzorging nodig heeft wel een indicatie hebben voor langdurige zorg.

Wilt u samen met uw mederaadsleden aan de slag met mantelzorg? Download dan de Handleiding project werk en mantelzorg van werkenmantelzorg.nl.