Salarisbevriezingen zijn volgend jaar voorbij?

Om de crisis te bestrijden, heeft uw bestuurder misschien gekozen om de salarissen van de werknemers te bevriezen. Dit kan een oplossing zijn om kosten te besparen, maar hij loopt hiermee wel het risico dat de meest ambitieuze werknemers op een gegeven moment om zich heen kijken voor andere opties.

Maar liefst 39% van de Nederlandse organisaties heeft het afgelopen jaar de salarissen bevroren. Het gemiddelde in Europa ligt op 40%. Volgend jaar verwacht nog maar 6% van de Nederlandse organisaties de salarissen te bevriezen, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Towers Perrin.

Vertrekken naar concurrent

Uw bestuurder kan ervoor kiezen om voor 2010 géén loonsverhoging te geven als uw organisatie niet onder een cao valt. Maar in verschillende cao's kwamen dit voorjaar loonstijgingen voor van 1,25%. Het Centraal Planbureau (CPB) schat dat volgend jaar de salarissen zullen stijgen met gemiddeld 1,5%. Dit betekent dat organisaties die hun salarissen op hetzelfde bedrag laten staan, minder aantrekkelijk zijn voor de werknemer in verhouding met een concurrent. Uw bestuurder doet er dus verstandig aan het komende jaar wel weer verhogingen door te voeren.