Rol OR bij arbeidsbeperkten nog belangrijker

De Tweede Kamer is akkoord met het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De quotumregeling uit deze wet kan werkgevers vanaf 1 januari 2017 een boete opleveren van € 5000 voor elke arbeidsgehandicapte die zij te weinig in dienst hebben. De verwachting is dat niet veel werkgevers harder zullen gaan lopen vanwege de boete. Toch blijft de stimuleringsrol van uw OR bij de inschakeling van arbeidsgehandicapten onverminderd overeind.

Volgens het wetsvoorstel moeten organisaties van 25 werknemers of meer de komende jaren 100.000 extra banen creëren voor arbeidsgehandicapten. In het voorstel staat dat eind 2015 6.000 extra banen moeten zijn gerealiseerd ten opzichte van 2013. Lukt dit niet, dan komt er vanaf 2017 een verplicht quotum. Werkgevers die niet aan het quotum voldoen, moeten dan in 2018 voor het eerst een heffing afdragen van € 5.000 per niet-ingevulde werkplek.

Amendement regelt dat meer arbeidsbeperkten onder quotum vallen

Met het voorstel is tegelijkertijd een amendement (aanvulling op het voorstel) goedgekeurd dat de doelgroep van arbeidsbeperkten binnen de Quotumwet uitbreidt. Hierdoor vallen arbeidsbeperkten die een medische beperking hebben die is ontstaan voor hun 18^e verjaardag of tijdens hun studie en die in staat zijn om met ondersteuning het minimumloon te verdienen straks ook onder het quotum. Hiermee wil de Tweede Kamer voorkomen dat er concurrentie ontstaat tussen groepen die wel onder de banenafspraak vallen en groepen die erbuiten vallen. Toch tellen arbeidsbeperkten die zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen niet mee voor het quotum. Door de uitbreiding van de doelgroep, gaat ook het quotumpercentage omhoog.

Rol van de ondernemingsraad bij inschakeling arbeidsgehandicapten

De Rijksoverheid treft dan wel allerlei nieuwe maatregelen om arbeidsbeperkten aan het werk te krijgen: de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is al tientallen jaren duidelijk over de rol van uw OR op dit gebied. Zo regelt artikel 28 lid 3 WOR dat u een stimulerende rol heeft voor het inzetten van arbeidsbeperkten in uw organisatie. Daarop kunt u op verschillende manieren invulling geven. De eerste stap is natuurlijk om dit bespreekbaar te maken in de overlegvergadering met de bestuurder. Nu bestuurders een boete kunnen krijgen voor elke niet-ingevulde arbeidsplek, wordt de stimulerende rol van uw OR nog belangrijker.

Wijs bestuurder op regelingen

Om uw bestuurder te helpen bij de invulling van arbeidsplekken door arbeidsgehandicapten, is het goed om hem te wijzen op alle regelingen waarvan hij gebruik kan maken. Hierover leest u meer in het januarinummer van OR Rendement dat op 20 januari 2015 op de mat valt.