Regels van Wet arbeidsmarkt in balans verder uitgewerkt

Op internetconsultatie.nl zijn conceptregelingen gepubliceerd waarin enkele bepalingen van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn uitgewerkt. Ze gaan onder andere over de transitievergoeding en de WW-premie.

Onlangs is het wetsvoorstel voor de WAB gepubliceerd. De komende tijd gaat de Tweede Kamer zich over dit voorstel buigen. Bedoeling is dat vaste contracten aantrekkelijker worden, terwijl flexwerk waar nodig mogelijk blijft. In aanvulling op het wetsvoorstel heeft het kabinet ook lagere regelgeving naar buiten gebracht. Hierin zijn enkele onderdelen van de WAB concreter gemaakt. Tot en met 10 december kunt u op internetconsultatie.nl uw mening geven over die lagere regelgeving.

Regelingen voor transitievergoeding, oproepkrachten en WW

De volgenden besluiten en regelingen zijn ter consultatie openbaar gemaakt:

• Wijziging Besluit loonbegrip. Deze regelt hoe de werkgever het loon per maand voor de berekening van de transitievergoeding berekend kan bepalen. Heeft de arbeidsovereenkomst korter dan een maand geduurd (er is dan recht op de transitievergoeding), dan wordt het totale bedrag aan brutoloon en looncomponenten tijdens de contractduur als loon per maand beschouwd.
• Wijziging Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding. Deze maatregel is geen uitwerking van een regel uit de WAB, maar wordt wel tegelijkertijd geregeld. Een werkgever kan niet alleen meer inzetbaarheidskosten die gericht zijn op een andere functie bij een andere werkgever in mindering brengen op de transitievergoeding, maar ook inzetbaarheidskosten gericht op een andere functie in de eigen organisatie.
• Ontwerpbesluit voor compensatie transitievergoeding bij beëindiging van onderneming. Een werkgever met minder dan 25 werknemers kan straks een compensatie krijgen voor de transitievergoedingen die hij verschuldigd is aan werknemers bij beëindiging van de onderneming wegens ziekte of pensionering. Het besluit bevat de voorwaarden.
• Ontwerpbesluit met nadere regels over oproepovereenkomsten. Voor de nieuwe regels voor oproepkrachten is besloten dat arbeidsovereenkomsten met vergoede consignatie- of bereikbaarheidsdiensten niet als oproepovereenkomst gelden.
• Wijziging Besluit Wet financiering sociale verzekeringen. Door de WAB komt er een WW-premiedifferentiatie naar aard van het contract. Dit besluit regelt onder andere dat het vaste verschil tussen de hoge en lage WW-premie wordt vastgesteld op vijf procentpunten.
• Wijziging Regeling Wet financiering sociale verzekeringen. Het kabinet wijzigt in de regeling een aantal zaken voor de invoering van de WW-premiedifferentiatie. Het overgangsrecht voor de sectoraansluiting van uitzendbedrijven wordt afgeschaft en er komen nieuwe regels voor de sectoraansluiting van payrolbedrijven.

Besluit voor adequaat pensioen payrollwerknemers volgt nog

Eén onderdeel van de lagere regelgeving van de WAB publiceert het kabinet pas op een later moment op internetconsultatie.nl, omdat de uitwerking nog niet is afgerond. Dit gaat over de ‘adequate pensioenregeling’ waar payrollwerknemers straks recht op hebben. In het conceptbesluit zal het kabinet verduidelijken aan welke voorwaarden een adequate pensioenregeling moet voldoen.