Regel compensatie voor de pensioenversobering

Voor de OR of de vakbond is een belangrijke rol weggelegd bij de invoering van de nieuwe pensioenregels per 1 januari 2015: onderhandelen over een compensatie voor de pensioenversobering. Voor veel werknemers leiden de nieuwe pensioenregels namelijk tot een versobering van het pensioen.

In het bericht ‘Pensioenopbouw gaat omlaag in 2015’ heeft u kunnen lezen dat het jaarlijkse opbouwpercentage voor fiscaalvriendelijk pensioensparen per 1 januari 2015 daalt. Voor een middelloonregeling gaat het om een daling van 2,15% naar 1,875%. Voor een eindloonregeling geldt straks een jaarlijks maximumopbouwpercentage van 1,657%; dat is nu nog 1,9%. 

Compensatie voor verlagen van pensioenopbouwpercentages

Zijn de opbouwpercentages bij de pensioenregeling in uw organisatie hoger dan de maximumopbouwpercentages die gelden in 2015, dan zal de werkgever die percentages naar beneden moeten bijstellen. Organisaties hebben niet veel tijd meer om zich hierop voor te bereiden. Voor 1 januari 2015 moet de bestuurder de gesprekken over de aanpassing van de pensioenregeling met uw OR of de vakbond hebben afgerond. Er zijn verschillende manieren om te compenseren voor de pensioenversobering. Adviesbureau Mercer heeft een aantal van die oplossingen op een rij gezet:

• Verlaging van de franchise en verhoging van het opbouwpercentage voor het nabestaandenpensioen.
• Als er eindloonregelingen zijn: deze omzetten naar middelloon met een verhoging van het opbouwpercentage.
• Uitbreiding van de definitie van het pensioengevende salaris met extra salariscomponenten.
• Toeslag op het salaris en/of een verlaging van de werknemersbijdrage.
• Ontwerpen van een verplichte spaarregeling voor de werknemers.