Overzicht personeelsmaatregelen Prinsjesdag 2017
Op Prinsjesdag heeft het demissionaire kabinet de Rijksbegroting voor 2018 gepresenteerd. Hoewel het om een ‘beleidsarme’ begroting gaat, staan er toch interessante punten in voor werkgevers.
Werkgevers komen volgend jaar door de steeds krappere arbeidsmarkt in een (nog) lastigere positie. Het Centraal Planbureau verwacht dat dit in 2018 tot hogere loonkosten gaat leiden. Daarnaast zijn er een aantal andere ontwikkelingen op personeelsgebied waar werkgevers voor het komende jaar rekening mee moeten houden.
Premiekorting, pensioen en duurzame inzetbaarheid
Voor werkgevers is in ieder geval het volgende belangrijk:
- De premiekorting maakt in 2018 plaats voor het loonkostenvoordeel (LKV). Het LKV is lager en de voorwaarden zijn iets strenger. Dit kan werkgevers duizenden euro’s schelen.
- Ter compensatie van het gestegen minimumjeugdloon kunnen organisaties vanaf 2018 onder voorwaarden voor jongere werknemers het zogeheten jeugd-LIV ontvangen.
- In 2018 stijgt de AOW-leeftijd naar 66 jaar en is 68 jaar de nieuwe pensioenleeftijd. Werkgevers moeten daarvoor maatregelen nemen.
- Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) besteedt € 700.000 aan een project dat duurzame inzetbaarheid van werknemers in het mkb moet bevorderen.
- Ook besteedt SZW € 1 miljoen aan het voorkomen en signaleren van beroepsziekten. In 2018 start hiervoor het vierjarig programma preventie beroepsziekten.
- 1 juli 2019 is de nieuwe beoogde ingangsdatum voor de compensatiemaatregel met betrekking tot de transitievergoeding voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Uiteraard zijn ook de nieuwe tarieven voor de loonheffingen in 2018 relevant.
No-riskpolis, minimumloon opdrachtnemers en kraamverlof
Andere veranderingen die in de begroting van SZW aan bod komen, zijn bijvoorbeeld de uitbreiding van de doelgroep voor de no-riskpolis en de betaling van het minimumloon aan opdrachtnemers. Verder is er € 60 miljoen vrijgemaakt voor de uitbreiding van het kraamverlof in 2019, ondanks dat het bijbehorende wetsvoorstel controversieel is verklaard. Het is nog niet duidelijk wat er met het kraamverlof gaat gebeuren.