Ouderschapsverlof is wettelijk recht

Als een werknemer van uw organisatie ouderschapsverlof wil opnemen, mag uw bestuurder dit in principe niet weigeren. De werknemer moet dan wel een wettelijk recht hebben op ouderschapsverlof.

Een werknemer heeft volgens de wet recht op ouderschapsverlof als hij/zij een kind tot acht jaar heeft én minimaal een jaar in dienst is. Het verlof bedraagt maximaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Normaal gesproken is dit verlof onbetaald, maar in de cao of arbeidsvoorwaarden mag hiervan worden afgeweken. Neemt een werknemer deel aan de levensloopregeling, dan mag hij het opgespaarde tegoed aanwenden voor het opnemen van onbetaald ouderschapsverlof. Bovendien betaalt de Belastingdienst dan ook mee, want de medewerker kan dan bij zijn aangifte inkomstenbelasting gebruikmaken van de zogeheten ouderschapsverlofkorting.