Onmisbare werknemer krijgt voorrang: géén ontslag

Met de mogelijkheid om bij collectief ontslag iemand ‘onmisbaar' te laten verklaren, moet uw bestuurder bepalen welke werknemers het belangrijkst zijn voor uw organisatie. Uw organisatie mag hiervoor zelf criteria opstellen, maar dit mag nooit ten koste van bepaalde groepen werknemers gaan!

De werknemer aan wie uw bestuurder voorrang wil geven, moet in ieder geval kennis of een vaardigheid hebben die een andere werknemer niet (snel) kan beschikken. Het verschilt natuurlijk per organisatie wat onmisbaarheid in de praktijk betekent. Voor onmisbaarheid moet de werkgever in ieder geval goede argumenten kunnen aandragen, omdat het ‘minder belangrijke' werknemers kan benadelen of discrimineren.

Scholingsbeleid belangrijk

Uw bestuurder moet van tevoren duidelijk aangeven op basis van welke criteria hij de selectie maakt. UWV WERKbedrijf toetst deze criteria namelijk. Daarbij wordt vooral gekeken of uw organisatie in het verleden een goed personeelsbeleid heeft gevoerd. Hebben werknemers bijvoorbeeld (lang) genoeg de kans gekregen om zich te bij te scholen en hun vakkennis op peil te houden? Zo niet, dan is de kans klein dat uw bestuurder de toestemming krijgt.