Het Nieuwe Werken zonder flexibele werktijden

Het Nieuwe Werken draait niet alleen om flexibele werkplekken, organisaties moeten ook aandacht besteden aan flexibele werktijden. Zo vindt 48% van de werknemers het belangrijk om zelf te kiezen op welke plek ze werken, maar wil maar liefst 65% werken volgens flexibele werktijden.

Het Kenniscentrum Werk & Vervoer (samenwerking tussen de vakcentrales FNV, CNV en MHP) en Qidos publiceerden onlangs een onderzoek naar Het Nieuwe Werken (pdf). Uit de antwoorden van ruim 10.000 werknemers bleek dat naast het hebben van een flexibele werkplek, vooral flexibele werktijden erg belangrijk zijn. Voor beroepen waarbij thuiswerken lastig is (zoals bij verpleegkundigen), is het wel mogelijk om de werktijden aan te passen. Dit kan bijvoorbeeld door zelfroosteren. Voor zo’n 60% van de werknemers levert dit een betere werk-privé balans op, voor 34% een hogere productiviteit en 26% hoopt zo files te vermijden.

Voor- en nadelen flexibel werken

Met uw OR houdt u in de gaten wat de werknemers willen op het gebied van Het Nieuwe Werken (HNW). Besteed samen met de bestuurder aandacht aan de voor- en nadelen van de flexibele werktijden en werkplekken. Bij het onderzoeken van de mogelijkheden voor HNW is het ook verstandig om rekening te houden met de mogelijkheden op verschillende afdelingen. Zijn flexibele werkplekken lastig om te realiseren, kijk dan in ieder geval ook naar de mogelijkheden voor flexibele werktijden.