Nieuwe regels verlof en arbeidstijden definitief

De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Daardoor mogen werknemers al per 1 januari 2015 één keer per jaar een verzoek indienen om hun arbeidsduur te wijzigen. De meeste andere maatregelen treden ook per 1 januari 2015 in werking, maar voor het kort- en langdurend zorgverlof is dat 1 juli 2015.

In het bericht ‘Tweede Kamer keurt wijziging verlofregels goed’ kunt u lezen wat er door de nieuwe wet op hoofdlijnen wijzigt in het bevallings-, kraam-, ouderschaps- en zorgverlof. Een groot deel van deze maatregelen treedt al per 1 januari 2015 in werking.

Per 1 januari 2015 arbeidsduur vaker wijzigen

Per 1 januari 2015 kunnen werknemers één keer per jaar (nu is dat één keer per twee jaar) een aanvraag indienen voor een wijziging van hun contractuele arbeidsduur. Bij onvoorziene omstandigheden kan hiervan worden afgeweken, de werknemer mag dan ook meer dan één keer per jaar zo’n aanvraag indienen. Van onvoorziene omstandigheden is bijvoorbeeld sprake als een ouder van de werknemer plotseling hulpbehoevend wordt en de werknemer hierdoor tijdelijk minder wil werken. In het bericht ‘De Wet aanpassing arbeidsduur wijzigt’ kunt u meer lezen over de wijzigingen in de WAA.

Per 1 juli 2015 ook zorgverlof voor broer of grootouder

De uitbreiding van de personenkring voor kortdurend en langdurend zorgverlof gaat wel pas per 1 juli 2015 in. Dit houdt in dat werknemers straks ook kortdurend en langdurend zorgverlof kunnen aanvragen als zij de zorg op zich nemen voor een broer of zus, grootouder of kleinkind, huisgenoot of iemand anders in de sociale omgeving. Ook de maatregel dat werknemers straks langdurend zorgverlof kunnen opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid (en dus niet alleen in verband met een levensbedreigende ziekte) treedt pas per 1 juli 2015 in werking.