Nieuw afspiegelingsbeginsel biedt flexibiliteit

In het wetsvoorstel Werk en zekerheid is een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel opgenomen. De werkgever mag per 1 juli 2015 10% van de werknemers toch in dienst houden die volgens het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking zouden komen. Alleen voor de leeftijdscategorieën 15 tot 25 jaar en 55 jaar en ouder is het niet toegestaan om meer werknemers te ontslaan dan nodig is volgens het afspiegelingsbeginsel.

De uitzondering op het afspiegelingsbeginsel staat in het wetsvoorstel Werk en zekerheid (pdf). Om de 10% werknemers toch in dienst te houden moet de bestuurder wel aannemelijk maken dat deze werknemers bovengemiddeld functioneren of over meer dan gemiddelde potentie beschikken voor de toekomst.
In de leeftijdscategorieën 15 tot 25 jaar en 55 jaar en ouder mag de werkgever niet meer werknemers ontslaan dan bij volledige toepassing van het afspiegelingsbeginsel. De jongeren hebben namelijk nog geen kans gehad om te laten zien wat zij kunnen en de ouderen hebben een zwakke arbeidsmarktpositie. Bovendien wil het kabinet voorkomen dat de werkgever stopt met het investeren in de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het wetsvoorstel Werk en zekerheid ligt op dit moment bij de Tweede Kamer en is daarom nog niet definitief.

Arbeidsgehandicapten buiten afspiegelingsbeginsel houden

Leidt de toepassing van het afspiegelingsbeginsel ertoe dat de bestuurder niet meer kan voldoen aan de afspraken over het in dienst nemen van (een percentage) arbeidsgehandicapten, dan mag hij deze werknemers buiten het bereik van het afspiegelingsbeginsel houden. Werknemers die via een payrollorganisatie voor uw organisatie werken, krijgen overigens dezelfde ontslagbescherming als de vaste werknemers.
Vanaf 1 juli 2015 moet de bestuurder zich bij ontslag om bedrijfseconomische redenen altijd tot UWV wenden. Tot die tijd mag hij kiezen of hij de ontslagaanvraag indient bij de uitkeringsinstantie of bij de kantonrechter.

Verdeling in uitwisselbare functies en leeftijdsgroepen

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de bestuurder rekening houden met het afspiegelingsbeginsel. Dat houdt in dat hij de werknemers per categorie uitwisselbare functies (pdf) in vijf leeftijdsgroepen (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder ) verdeelt en dat hij binnen elke leeftijdsgroep de werknemers met het kortste dienstverband ontslaat.