Meldingsplicht in deze crisis vaak omzeild

Veel organisaties ontlopen de meldingsplicht vanaf twintig ontslagen. Steeds meer werkgevers omzeilen dit door met werknemers tot individuele deals te komen. Zo willen ze uitkeringsinstantie UWV Werkbedrijf en vakbonden buiten de deur houden.

Die trend signaleren vakbonden, het UWV Werkbedrijf en arbeidsrechtjuristen. De vakcentrale FNV heeft het ministerie van Sociale Zaken om uitleg gevraagd. De zaak kwam aan het licht doordat veel minder organisaties zich aanmelden voor collectief ontslag dan in tijden van crisis gebruikelijk is, zo blijkt uit cijfers van het UWV Werkbedrijf.

Wachttijd van één maand

Tegenwoordig is het namelijk eenvoudig om tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Sinds eind 2006 behouden werknemers ook dan hun recht op WW. Vanaf twintig ontslagen is de werkgever verplicht om een maand wachttijd in acht te nemen en de vakbonden uit te nodigen voor overleg. Nu komen vakbonden daar niet achter als de ontslagrondes op individueel niveau met wederzijds goedvinden plaatsvinden. De OR hoort dit echter wel te weten en ook op tijd aan te kaarten.