Laat de werkgever werven via uw achterban!

Het is belangrijk dat nieuwe werknemers in de bedrijfscultuur van uw organisatie passen. Op zich is dat natuurlijk lastig van tevoren te bepalen, maar als de werkgever uw achterban stimuleert om nieuwe collega’s aan te dragen vanuit hun netwerk is de kans groter dat ze in de organisatie passen. Bovendien bespaart uw bestuurder zo flink op de werving & selectiekosten!

Het werven via uw achterban – ook wel referral recruitment genoemd – heeft veel voordelen. Uw achterban kan vaak heel goed inschatten of iemand uit hun netwerk in de cultuur van uw organisatie past. Uw bestuurder bespaart hier bovendien soms duizenden euro's mee, omdat hij niet hoeft te adverteren. Daarnaast heeft hij uw achterban hiermee een zetje in de rug! Veel organisaties zetten er dan ook iets tegenover zodat hun personeel gemotiveerd wordt om in hun eigen netwerk rond te vragen of er interesse is voor een nieuwe baan. Dit kan op verschillende manieren.

Wervingsbonus als bedankje

Uw bestuurder kan werknemers bijvoorbeeld een bonus geven als ze met succes een nieuwe collega aandragen vanuit hun netwerk. Het bedrag dat een medewerker hiervoor kan ontvangen, kan uw bestuurder bijvoorbeeld laten afhangen van de functie waarop de collega wordt aangenomen.