Kiest u de preventiemedewerker straks zelf?

Nu is de werkgever nog verantwoordelijk voor de aanstelling van de preventiemedewerker, maar als het aan de vakbonden ligt, komt hierin snel verandering. Vakbonden FNV en CNV en vakcentrale MHP vinden namelijk dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wie de preventiemedewerker wordt in de organisatie. Zo krijgen werknemers meer inspraak in het arbobeleid.

Vakbonden FNV en CNV en vakcentrale MHP willen dat werknemers de preventiemedewerker zelf kunnen uitkiezen in plaats van dat de werkgever deze aanwijst. Iedere werkgever in Nederland is verplicht om een preventiemedewerker te hebben. In kleinere organisaties (met 25 werknemers of minder) mag de werkgever zelf de rol van preventiemedewerker op zich nemen. Volgens de vakbeweging leidt dat er in de praktijk vaak toe dat de preventiemedewerker alleen ‘op papier’ bestaat. Hierdoor lopen werknemers veiligheidsrisico’s en wordt er te weinig aan preventie van arbeidsongevallen gedaan, menen FNV, CNV en MHP.

Meer invloed voor werknemers bij het arbobeleid

Een preventiemedewerker die door uw achterban wordt aangewezen, geeft werknemers meer invloed. Ze kunnen immers zelf in actie komen als ze vinden dat de veiligheid in het geding is of de arbeidsomstandigheden beter kunnen. Hierdoor zijn ze minder afhankelijk van de werkgever. Volgens de vakbeweging sluit dit ook meer aan op de Europese kaderrichtlijn voor veiligheid en gezondheid op het werk. Daarin staat dat een vertegenwoordiger van de werknemers belast moet zijn met het garanderen van de veiligheid en gezondheid van de werknemers.

Hoe staat het met de preventie in uw organisatie?

Geeft de preventiemedewerker in uw organisatie in de praktijk invulling aan zijn taken? Om een idee te krijgen van mogelijke instrumenten om veilig en gezond werken te stimuleren, kan uw OR de brochure ‘Actieplan Arbeidsveiligheid’ (pdf) bekijken. Hierin zijn hulpmiddelen voor verschillende sectoren op een rijtje gezet. Mogelijk kan uw OR de bestuurder voorstellen om bij die initiatieven aan te sluiten of zich laten inspireren door de maatregelen die in andere organisaties zijn getroffen. Daarbij komt uw instemmingsrecht op het gebied van arbozaken (artikel 27 lid 1d WOR) natuurlijk mooi van pas!