Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regelingen alleen invoeren, wijzigen of intrekken als de OR hier nadrukkelijk mee heeft ingestemd. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij regelingen die betrekking hebben op het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid.
Artikel 27, lid 1e van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR instemmingsrecht op belangrijke onderdelen van het personeelsbeleid. Zo moet de bestuurder onder meer alle algemene regelingen over de werving en selectie van nieuwe werknemers eerst ter instemming aan de OR voorleggen. Die regelingen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op de omgang met sollicitanten of het wel of niet aanbieden van deeltijdcontracten, tijdelijke aanstellingen en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Een bekende richtlijn die organisaties gebruiken bij hun werving- en selectieprocedure, is de NVP Sollicitatiecode. Deze sollicitatiecode bevat ook voor de OR veel bruikbare informatie.
Aandachtspunten bij een instemmingsverzoek
De OR doet er goed aan om bij een instemmingsverzoek te letten op:
- voorkomen van willekeur;
- discriminatie bij de sollicitatieprocedure;
- beschermen van privacy (toolbox) van sollicitanten en werknemers;
- werknemers betrekken bij het aanstellen van een collega;
- eventueel bepaalde werknemers een voorkeurspositie verschaffen bij het (intern) vervullen van een vacature.
Instemmingsrecht op doorstroom- en ontslagbeleid
Ook het bevorderingsbeleid – met regels voor doorgroeimogelijkheden, voorrangsbeleid en bijvoorbeeld overplaatsingsbeleid – valt onder het instemmingsrecht van de OR. Denk hierbij ook aan de re-integratiewetgeving, die verminderd arbeidsgeschikte werknemers voorrang kan geven bij een functie. Tot slot heeft de OR, waar het gaat over het personeelsbeleid, instemmingsrecht over het ontslagbeleid. Zo moet de OR instemmen met regels over vervroegd uittreden en het houden van ontslaggesprekken. De cao gaat altijd voor de bedrijfsregels. Is er een cao van toepassing, sla die er dan altijd eerst op na.
Meer lezen over het instemmingsrecht van de OR? Bekijk de toolbox Regel het instemmingsrecht in acht stappen of check onderstaande links:
basisprincipes instemmingsrecht
werktijd en vakantie
arbobeleid
pensioen, winst en sparen
personeelsopleiding
beoordeling en beloning
privacy werknemers (artikel)
werkoverleg
klachtenregeling
bedrijfsmaatschappelijk werk
een conflict vreedzaam oplossen
wijziging arbeidsvoorwaarden