Instemming nodig bij ziekteverzuimbeleid

Als OR heeft u instemmingsrecht op elke (voorgenomen) regeling over het arbeidsomstandighedenbeleid. Hoe zit het eigenlijk met het terugdringen van ziekteverzuim, heeft de OR daar net zo veel over te zeggen? Ondernemingsraden krijgen immers vaak instemmingsaanvragen over het ziekteverzuimbeleid maar óók adviesaanvragen.

De OR, maar óók de PVT, heeft instemmingsrecht op elke concrete regeling (instelling, wijziging of intrekking) op het gebied van het ziekteverzuimbeleid. Uitgezonderd zijn de bepalingen die voortvloeien uit de wet of de cao.
Er zijn natuurlijk veel oorzaken van ziekteverzuim die niet gerelateerd zijn aan het werk. Maar veel oorzaken van ziekteverzuim zijn ook wel degelijk door de organisatie te beïnvloeden. Denk maar eens aan een te hoge werkdruk, beroepsziektes en ongevallen op het werk. Goed arbo- en personeelsbeleid kan hierin het verschil maken.

Invloed na ziekteverzuim

Als er onverhoopt mensen toch uitvallen, is de rol van de medezeggenschap niet uitgespeeld: zo kan de OR invloed uitoefenen op de regels rondom de ziekmelding, controle en begeleiding van de betreffende werknemer. Ook het contract met de arbodienst en de rol van de dienst bij de begeleiding, aanpassing van de werkplek, het instellen van een sociaal medisch team zijn zaken waarop het instemmingsrecht van toepassing is.