Gezondheid werknemers lijdt onder flexwerk
Flexibel werk biedt zowel voor- als nadelen voor de werknemer. Hetzelfde geldt voor de werkgever. Op korte termijn levert de inzet van flexibele werknemers vaak een kostenbesparing op, maar op de lange termijn kan het veelvuldig gebruikmaken van flexibele krachten leiden tot minder innovatie en een lagere productiviteit. Als werknemers voor langere tijd een tijdelijk contract hebben, geeft dit hun minder inkomens- en baanzekerheid.
Vooral laagopgeleiden met een zwakke positie op de arbeidsmarkt ondervinden een verhoogd risico op gezondheidsproblemen door flexibel werk. Door baanonzekerheid veroorzaakt dit werk meestal meer stress en het is lichamelijk vaak zwaarder door de aard van de werkzaamheden. Ook voor andere flexwerkers is er een grotere kans op ongevallen en gezondheidsproblemen. Verder krijgen flexibele werknemers vaak minder loon voor gelijksoortige werkzaamheden en minder scholingsmogelijkheden dan vaste werknemers. Dit blijkt uit het rapport ‘Flexibilisering – De balans opgemaakt’ dat onlangs door het Wetenschappelijk Bureau van de Vakbeweging is uitgebracht.
Werkonzekerheid voor studenten geen probleem
Voor sommige groepen werknemers kan flexibel werken wel goed uitpakken. Denk aan scholieren en studenten. Werkonzekerheid en de beperkte doorstromingsmogelijkheden zijn voor deze groep werknemers meestal nog geen probleem. Ook moeders met jonge kinderen profiteren soms van flexibel werk, omdat ze hierdoor het werk kunnen combineren met de zorg voor de kinderen.
Bespreek positieve en negatieve effecten
Flexibel werk pakt dus zeker niet alleen maar negatief uit. Hoe het uitpakt, hangt namelijk af van het individu en de omstandigheden waarin de werknemer zich bevindt. Bespreek daarom de positieve en negatieve effecten van flexibel werken met uw bestuurder en overweeg de voor- en nadelen voor de organisatie en de werknemers. Houd in uw achterhoofd dat u bij sommige onderwerpen instemmingsrecht heeft (bijvoorbeeld bij een regeling op het gebied van de opleidingen).