Geen instemmingsrecht als bonusregeling wijzigt

Als uw bestuurder de bonusregeling in de organisatie wil aanscherpen, heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht als de wijziging niet leidt tot een andere indeling van functies of beloning. Van een wijziging van een beloningsregeling is dus niet zomaar sprake, blijkt uit een recente uitspraak van Hof Arnhem.

In de betreffende zaak had de directie van een onderneming voor een aantal werknemers de ondergrens voor de omzettarget verhoogd van 75% naar 85%. Als de werknemers in aanmerking wilden komen voor een variabele bonus, moesten zij voortaan dus een flink hogere omzet behalen. De OR vond dat er sprake was van een wijziging van de beloningsregeling, waarvoor de bestuurder instemming moet vragen (volgens artikel 27, lid 1, onderdeel c van de WOR).

Beloningssysteem niet gewijzigd

De directie wilde niets van instemmingsrecht weten en dus stapte de OR naar de rechter. Maar zowel de kantonrechter als het gerechtshof in Arnhem kwam tot hetzelfde oordeel. De werkgever had alleen de verkoopinspanningen van een bepaalde groep werknemers verhoogd. Dit kan betekenen dat bepaalde werknemers de target niet halen, maar houdt geen wijziging in van het beloningssysteem als geheel. De onderlinge rangorde van de functies of de beloning wijzigde namelijk niet door deze maatregel.
Gerechtshof Den Haag, 30 juni 2009, LJN: BJ1417