Geen advies, geen reorganisatie

Komt er een reorganisatie aan? Een van uw bevoegdheden als ondernemingsraad is dan het geven van advies. U moet voldoende informatie ontvangen om voorafgaand over de voorgenomen reorganisatie te kunnen adviseren. In een zaak die onlangs bij de Ondernemingskamer speelde, was de adviesvraag bewust achterwege gelaten. De reorganisatie ging daarop niet door.

Uw bestuurder moet het adviesrecht behoorlijk serieus nemen. Dit ondervond recentelijk een groot mediabedrijf. De ondernemingsraad stapte naar de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam. Die gaf de OR in deze rechtszaak gelijk en oordeelde dat de reorganisatie vanwege het negatieve advies van de OR niet door mocht gaan.

U moet alle informatie krijgen

Het werd de werkgever aangerekend dat hij tegen de OR had gezegd dat de redactie met 15 arbeidsplaatsen zou worden ingekrompen, maar ondanks herhaalde verzoeken van de OR gaf de bestuurder geen inzicht in de gekozen vorm. De raad moest gissen welke functies er zouden vervallen en wat de gevolgen voor de achterblijvers waren.

Niet alleen bij commissies

Uit deze zaak blijkt ook dat de bestuurder het volledige voorstel bij de OR moet leggen ter advies en niet alleen bij een commissie. Het mediabedrijf vroeg alleen de redactieraad om advies. De Ondernemingskamer gaf aan: het is aan de OR – en dus niet aan de bestuurder – om te bepalen welke informatie hij nodig heeft om tot een afgewogen advies te komen. Binnen redelijke grenzen natuurlijk.