ESF-subsidie om gezond en veilig te werken

Het is voor werkgevers van 15 oktober 2014 tot en met 7 november 2014 mogelijk om ESF-subsidie voor projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid aan te vragen. De organisatie komt hiervoor in aanmerking als uw bestuurder advies inwint over onder andere gezond en veilig werken, arbeidstijdenmanagement of periodiek onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Organisaties kunnen straks subsidie krijgen als zij advies vragen over projecten om medewerkers gezond aan het werk te houden van het moment van in dienst treden tot de dag dat zij met pensioen gaan. Denk aan het aanpassen van arbeidsomstandigheden zodat mensen gezond en veilig kunnen blijven werken, het laten uitvoeren van een bedrijfs- of organisatiescan of het anders organiseren van het werk. Hiervoor kan de bestuurder besluiten om een adviseur in te huren. Deze stelt een advies op of ondersteunt bij de uitvoering van het advies. 

Instemmingsrecht bij besluiten over de gezondheid van werknemers

Uw OR staat natuurlijk vooraan als het gaat om de arbeidsomstandigheden en de gezondheid van de werknemers. De bestuurder moet elk voorgenomen besluit op dit gebied eerst voor instemming aan de OR voorleggen (artikel 27 lid 1d WOR). Uw OR kan natuurlijk ook zelf met een plan voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemers komen en dit via het initiatiefrecht voorleggen aan de bestuurder. U kunt hem dan gelijk wijzen op de ESF-subsidie. 

Kostenvergoeding voor projecten over duurzame inzetbaarheid

De bestuurder kan de subsidie aanvragen voor projecten van minimaal € 16.000 en maximaal € 20.000, waarbij de organisatie maximaal de helft van de kosten krijgt vergoed. Het aanvraagtijdvak voor de ESF-subsidie loopt van 15 oktober 2014 tot en met 7 november 2014. Een project mag niet langer dan tien maanden duren. Kijk voor de uitgebreide voorwaarden en het aanvragen van de subsidie op de website van Agentschap SZW.