Om- en bijscholing werknemers straks aangepakt

Om- en bijscholing is belangrijk om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. In de Scandinavische landen komen oudere werknemers daardoor makkelijker aan werk. Tijdens de behandeling van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2015 is een motie aangenomen om hiernaar onderzoek te doen.

Bij de behandeling van de begroting SZW is een motie aangenomen van VVD en PvdA. De indieners van de motie roepen de regering op onderzoek te doen naar het Scandinavische model om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. In landen zoals Zweden, Finland en Denemarken volgen twee keer zo veel oudere werknemers scholing als in Nederland. Oudere werknemers komen daardoor gemakkelijker (opnieuw) aan werk. In Denemarken en Finland gaan vier keer zo veel 50-plussers bij een nieuwe werkgever aan de slag. Daarnaast is de loonontwikkeling in deze landen gelijkmatiger verdeeld, terwijl in Nederland de lonen relatief laag beginnen en langer stijgen tot aan het eind van een loopbaan.

Samenwerking bij intersectorale scholing is noodzakelijk

Een motie van D66 die O&O-fondsen oproept om meer samen te werken om intersectorale scholing te stimuleren, is ook aangenomen. Minister Asscher van SZW denkt dat de regeling cofinanciering sectorplannen al een stap in de goede richting is, maar de Tweede Kamer vindt toch dat O&O-fondsen op hun verantwoordelijkheid moeten worden aangesproken.

Instemmingsrecht op het opleidingsbeleid

Uw OR heeft instemmingsrecht (artikel 27 lid 1f WOR) op het opleidingsbeleid in de organisatie, maar u kunt natuurlijk ook zelf de touwtjes in handen nemen en de duurzame inzetbaarheid van werknemers op de agenda zetten.

Stel gratis uw vragen

Heeft u vragen over het instemmingsrecht van de OR, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!