Contant loon verboden per 1 januari 2015

Werkgevers mogen per 1 januari 2015 het loon van hun werknemers niet meer (volledig) contant uitbetalen. Tenminste, als de Wet aanpak schijnconstructies wordt aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer.

In het voorstel is opgenomen dat altijd minstens het deel van het loon dat gelijk is aan het minimumloon, giraal moet worden uitbetaald. Ook mag uw bestuurder hier geen kosten meer mee verrekenen, zoals ziektekostenpremies of huisvesting. In de praktijk stond de Inspectie SZW toe dat werkgevers maximaal 20% van het minimumloon voor huisvestingskosten en 10% van het minimumloon voor ziektekostenpremies verrekenden. Sommige werkgevers verrekenden echter de maximumpercentages terwijl de daadwerkelijk gemaakte kosten lager waren.

Bewijs van minimumloon via bankafschrift

In het bericht ‘Nieuwe wet voor aanpak schijnconstructies’ kon u lezen dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorig jaar plannen beraamde voor het tegengaan van fraude. De minister heeft nu een tweede voortgangsrapportage aanpak schijnconstructies (pdf) naar de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een aantal maatregelen uit zijn nieuwe Wet aanpak schijnconstructies (WAS) beschrijft. Eén van die maatregelen is dat werkgevers per 1 januari 2015 het salaris van hun werknemers niet meer volledig contant mogen uitbetalen. Zo is altijd via het bankafschrift te bewijzen dat de werknemer in ieder geval het voor hem geldende minimumloon heeft ontvangen. Als een werknemer meer verdient dan het minimumloon, mag de werkgever het restant wel contant uitbetalen.

Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies naar de Raad van State

Ook stelt de WAS aanvullende eisen aan de loonstrook – uw werkgever moet onkostenvergoedingen straks bijvoorbeeld verplicht op de loonstrook specificeren – en regelt dat de loonstrook op verzoek aan de Inspectie moet worden verstrekt. Het wetsvoorstel voor de WAS is inmiddels naar de Raad van State gestuurd voor advies. Daarna moeten de Tweede en Eerste Kamer zich er nog over buigen. Met deze wet wil de overheid eerlijke concurrentie tussen organisaties en een eerlijke beloning voor werknemers bevorderen.