College wil stop op zwangerschapsdiscriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens richt zich tot minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om discriminatie van zwangere vrouwen aan te pakken. Uit vier recente zaken bij het College bleek dat werkgevers het contract van hun werkneemsters niet verlengden vanwege zwangerschap en moederschap. Ook krijgt bijna de helft van de werkende vrouwen te maken met negatieve ervaringen vanwege de zwangerschap.

Het College voor de Rechten van de Mens heeft bij minister Asscher van SZW aangeklopt om de positie van zwangere vrouwen op het werk opnieuw onder de aandacht te brengen. Aanleiding hiervoor zijn vier uitspraken van het College over zwangerschapsdiscriminatie. In de vier zaken werd het contract van de zwangere werkneemsters niet verlengd toen bleek dat ze zwanger waren.

Kabinet verwacht SER-advies over (zwangerschaps)discriminatie

Vorig jaar heeft het kabinet de Sociaal-Economische Raad (SER) om advies gevraagd over het voorkomen van discriminatie op de arbeidsmarkt. Daarin kwam ook de positie van zwangere werkneemsters aan bod. Het SER-advies is nog niet verschenen, maar het kabinet gaf vorig jaar aan dat het op basis van de uitkomsten zal besluiten of meer regelgeving nodig is.
Volgens het kabinet schiet echter niet zozeer de regelgeving tekort, maar zijn werkgevers onvoldoende op de hoogte van de arbeidsrechtelijke en arboregels voor zwangere werkneemsters. Is dat in uw organisatie ook het geval, dan kan uw OR eenvoudig ingrijpen door de bestuurder van de regels op de hoogte te stellen of eraan te herinneren.

Gezondheid van zwangere vrouw beschermen

In Nederland is het verboden om een contract niet te verlengen vanwege zwangerschap en moederschap. Het Arbobesluit bepaalt bovendien dat een werkgever ervoor moet zorgen dat het werk geen gevaar oplevert voor de gezondheid van vrouwen die zwanger zijn of borstvoeding geven. Ook mag de zwangerschap of borstvoeding niet nadelig worden beïnvloed door het werk.