Check cao voor vrij op Goede Vrijdag of 5 mei

Bij feestdagen zoals Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag ontstaat er bij werknemers vaak verwarring over de vraag of zij wel of niet vrij zijn op die dagen. Hoe zit het nu eigenlijk? Het antwoord op deze vraag is meestal terug te vinden in de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement.

De verwarring over Goede Vrijdag ontstaat doordat het geen nationale feestdag is, maar voor de toepassing van de Algemene termijnenwet wel met de nationale feestdagen wordt gelijkgesteld. De wet geeft in artikel 3 de volgende algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen. Ook Bevrijdingsdag (5 mei) is hierin dus terug te vinden.

Feestdag geeft geen automatisch recht op vrije dag

Dat een dag als nationale feestdag is erkend, betekent echter nog niet dat werknemers automatisch recht hebben op een vrije dag. Vaak zijn er in de cao regels opgenomen over de regels op feestdagen. Zijn hierover geen afspraken gemaakt, of is er geen cao voor de bedrijfstak waarin de organisatie werkzaam is, dan is het aan de werkgever om te bepalen of werknemers die dag recht op vrijaf hebben. In veel cao’s is afgesproken om de werknemers eens in de vijf jaar vrij te geven op Bevrijdingsdag.

Kijk in de cao en de arbeidsvoorwaarden

Veel organisaties geven werknemers die op nationale feestdagen moeten werken voor die uren een toeslag op hun loon. Als er in de (collectieve) arbeidsvoorwaarden niets is geregeld over Goede Vrijdag of Bevrijdingsdag, zullen de werknemers gewoon aan de slag moeten, zonder dat ze een extra beloning hoeven te verwachten.

Instemming OR voor verplichte vrije dag

Natuurlijk kunnen werknemers wel een vrije dag opnemen ten laste van hun vakantiesaldo. De organisatie kan Goede Vrijdag of Bevrijdingsdag ook aanwijzen als verplichte vrije dag. Voor alle werknemers die normaal gesproken op deze vrijdag zouden werken, wordt dan verplicht één dag van het vakantiesaldo afgeschreven. Voor deze maatregel moet de werkgever wel toestemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging hebben (artikel 27 lid 1b WOR).