Beperkte werkzaamheden voor vakantiekrachten
Binnenkort breekt de vakantieperiode weer aan. In sommige organisaties betekent dit dat het tijd is om vakantiekrachten aan te trekken om de drukte in de zomer op te vangen of ter vervanging van de werknemers die met vakantie zijn. Het gaat hierbij vaak om jonge werknemers die niet zomaar elk werk mogen doen. Met behulp van de folder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u als OR in de gaten houden of uw bestuurder de regels volgt.
Uw bestuurder mag jonge vakantiewerkers niet zomaar inzetten voor alle werkzaamheden. In de folder Vakantiewerk 2012 (pdf) van het ministerie van SZW staan de voorwaarden voor het soort werk dat zij mogen doen. Een werknemer van 13 of 14 jaar mag niet zelfstandig werken in een fabriek of met machines, maar mag wel klusjes doen of iemand helpen met zijn werk. Een vakantiekracht van 15 jaar of ouder kan al wat meer verantwoordelijkheden krijgen. Wel moet het nog om lichte werkzaamheden gaan en mag de vakantiewerker niet werken in de buurt van machines. Een vakantiekracht van deze leeftijd mag zich ook inschrijven bij een uitzendbureau. Vakantiewerkers van 16 of 17 jaar mogen bijna alle soorten werkzaamheden verrichten. Wel moet er bij veel of gevaarlijk werk iemand zijn om de werknemer te begeleiden op de werkplek als dat nodig is.
Minimumjeugdlonen sinds 1 januari 2012
In de bovenste tabel staan de minimumjeugdlonen bij een werkweek van 36, 38 en 40 uur die gelden sinds 1 januari 2012. Voor vakantiewerkers van 13 of 14 jaar geldt er geen minimumloon. Het is gebruikelijk om met deze werknemers af te spreken dat zij het minimumloon krijgen van een 15-jarige. Vakantiekrachten hebben – net als iedere werknemer – recht op minimaal 8% vakantiebijslag en opbouw van minimaal 20 vakantiedagen op jaarbasis bij een voltijd dienstverband. Omdat vakantiekrachten meestal maar kort in dienst zijn, wordt dit recht op vakantiebijslag en vakantiedagen vaak verrekend in het loon. Per 1 juli wordt het minimumloon weer aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Deze minimumlonen vindt u in de onderste tabel. Zijn de jonge werknemers in uw organisatie niet goed op de hoogte van deze regels, dan kan uw OR ze hierover voorlichten.
