AOW’er krijgt sinds 1 juli ook minimumloon

Het wettelijk minimumloon geldt sinds 1 juli 2015 voor alle werknemers van 23 jaar en ouder. Dat betekent dat nu ook AOW’ers recht hebben op het minimumloon volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De invoering van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) heeft dit mogelijk gemaakt.

Er gaan al lang stemmen op om het wettelijk minimumloon ook van toepassing te laten zijn op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De afgelopen maanden waren er maar liefst twee wetsvoorstellen in de maak die dit zouden regelen. Ten eerste is deze maatregel opgenomen in het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd dat momenteel bij de Eerste Kamer ligt. U las hierover al in het nieuwsartikel ‘Wet werken na AOW door Tweede Kamer’. Deze wet moet per 1 januari 2016 in werking treden.

Wet aanpak schijncontructies per 1 juli 2015

Het afschaffen van de leeftijdsgrens voor toepassing van het wettelijk minimumloon is echter ook onderdeel van de Wet aanpak schijnconstructies, waarvan het grootste deel al per 1 juli 2015 van kracht is geworden. Deze wet is gericht op het voorkomen van verdringing van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt.

Verdringing van jonge werknemers

Het feit dat werkgevers aan doorwerkende AOW’ers minder dan het wettelijk minimumloon mochten betalen, kon zorgen voor verdringing van jongere werknemers. Daarom is in de WAS opgenomen dat de uitsluiting van AOW'ers per 1 juli 2015 uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is geschrapt.